集团召开聘用制中层助理职级干部锻炼培养工作座谈会

7月17日下午，集团党委召开专题座谈会，明确青年干部锻炼培养要求和措施。集团公司党委书记、董事长凌卫东主持会议，集团班子成员，相关所属企业党政主要负责人、相关部室负责人以及2020年度聘用制中层助理职级干部参加座谈会。

为加快队伍建设，改善干部结构、充实后备力量，2019年下半年以来，集团党委围绕干部队伍建设进行专题调研，制定印发了《关于多渠道选拔培养优秀管理人才的实施意见》，按照3个类别和层次，分别明确了干部培养、选拔的方向和要求。

作为《实施意见》的具体落实，今年5月份，集团面向社会，公开招聘了财务、工程建设专业的中层干部2名；面向系统内公开竞聘，选拔产生了5名聘用制中层助理职级干部。并结合5名青年干部的个人实际和工作需要，酝酿制定了《聘用制中层助理职级干部锻炼培养方案》，旨在进一步增强干部锻炼培养的针对性、计划性。

座谈会上，集团党委办详细说明了《关于聘用制中层助理职级干部锻炼培养的实施方案》的各项要求，通过建立健全“导师制”传帮带、多岗位实岗锻炼、青年干部“讲学”等三项机制，严格聘用制中层助理职级干部的日常管理、年度考核及锻炼培养。

凌卫东在座谈会上指出，选拔聘用制中层助理职级干部，是集团拓宽选人用人渠道的、创新干部队伍建设方式的积极尝试和探索。培养锻炼一支开口能讲、下笔能写、干事能成的“三能型”干部，既是各级组织干部人才队伍建设的总目标，也是各级干部自我成长的导向，凌卫东要求，5名聘用制中层助理职级干部要围绕岗位实际、着眼集团全局、调研热点问题、提供决策思路，在不断实践中增长经验和本领，提升能力和素质。

座谈会上，集团2020年度聘用制中层助理职级干部还分别做了交流发言，表示会把握机遇，珍惜干事创业的良好平台和氛围，为集团改革发展贡献力量。（党委办公室供稿）