集团领导继续开展干部人才梯队建设专题调研

为深入开展“我为群众办实事”实践活动，着重研究解决干部职工反映比较强烈的人才匮乏问题，6月11日，集团公司党委副书记张颖带队赴润扬集团，继续开展干部人才梯队建设专题调研工作，倾听控股企业需求，征求人才建设意见建议，积极推动“我为群众办实事”实践活动走深、走实。

会上，润扬集团领导班子成员汇报了关于干部人才梯队现状、专业技术人才社会化招聘和培育等情况，并就制度设计安排、绩效考核管理、建立研究生工作站等方面进行了交流。

张颖听取大家的交流发言后深有启发，并充分肯定了润扬集团人才梯队建设的成绩和重组以来制度设计的合理性，人才素质显著提升，人员结构有所改善。对润扬集团在下一步干部人才梯队建设工作提出以下要求：一是把好人才招聘引入关，严把招人标准关口，为把德才兼备，品能兼优的人才引进来，要积极制定急需紧缺人才招聘计划，对引进程序和标准做好明确具体规定。二是守牢后备干部培养关，后备干部培养是企业执行能力建设的长远大计，要时刻关注各级职工的工作成效、精神状态和作风表现，适当划定后备骨干力量培养范围。三是把好。三是突破中层干部选拔关，要针对通过集体研究拟提拔对象、考察对象做好德、能、勤、绩、廉等方面的全面考察，重点考察工作实绩，确保干部团队全面具备政治忠诚、政治担当和政治能力，全面高质量推进润扬集团干部人才梯队建设。（润扬集团供稿）