为进一步明确人才培养目标、凝聚各方共识，完善人才梯队建设，打造适应集团长远发展的高素质人才队伍，8月15日，润扬集团召开人才培养系列活动动员会，集团分管负责人出席会议并讲话，相关部室负责人、项目班子和青年代表参加会议。
会上，人力资源部对“百人计划”“适岗锻炼”等活动实施细则进行详细解读和部署，突出强调了青年人才在集团战略布局中的关键作用。随后，4名学员代表分享了在项目实践中的学习感悟与职业规划，带教导师向培养对象针对性提出了期望与目标。
会议指出，人才不仅是驱动发展的第一资源，更是企业突破瓶颈、锻造核心竞争力的战略支点。作为国企青年员工，要看清形势，把准方向，深刻理解“为何学”。青年员工要珍惜机会，以“归零”心态投入学习，在实践中锤炼专业技能与素养；导师要倾囊相授，多给徒弟压担子，做好思想、作风、生活等多方面的“传、帮、带”，用匠心精神助力青年成长。要聚焦实战，补齐短板，精准把握“学什么”。青年员工要俯下身子，沉到项目一线、掌握一手信息，通过学习新技术、新工艺，在工作中勇于担当、积极作为，把学到的本事，用在提高工作效能上。要知行合一，拼搏有为，切实做好“怎么干”。要不断提高政治判断力和执行力，树立“跳出岗位看全局”视野，坚持以学促干、学用相长，努力成为有蓬勃活力、过硬能力的优秀人才，为集团发展贡献更多青春力量。（润扬集团供稿）
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