为提升干部职工的思想政治素质、科学文化水平和专业技术能力，促进集团可持续发展，努力争创一流企业。近日，公交集团制定印发了《2020年度干部职工教育培训计划》。
《培训计划》强调，要坚持理论与实践相结合的原则，按需施教、注重实效，要求集团各条口根据不同工作岗位的需求，有针对性地设计培训课程，按培训人员分类，分别制定了“中层干部及管理人员”、“专业技术人员”、“公交车长”、“汽车修理工”四大类专项培训方案。
《培训计划》要求，采用竞赛式培训、拓展训练、导师“传帮带”式培训等多种培训方式，遵循开源节流的主导思想，组织开展培训。运用创新的培训方式，结合集团实际，因地制宜、因材施教，采取技能演练、理论考试等多种形式，选择最佳的方法和形式。
《培训计划》的实施，有助于提高中层干部的综合管理能力、创新能力和执行能力；提高管理岗位人员的技术理论水平、安全管理水平和专业技能；提升公司驾修人员的服务水平、操作技能和安全驾驶水平。通过进一步加强集团职工队伍的建设，促进各项工作提质、提效，在集团上下营造乐学、好学、善学的良好氛围，激发全体干部职工干事创业的工作热情。 （姚佳茜/文）
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