公交集团开展2025年度基层党支部考核工作

为全面检验基层党建工作成效，持续夯实组织基础，推动党建工作与业务发展深度融合，同时搭建青年骨干实践锻炼与成长平台。近日，公交集团顺利完成所属12个基层党支部2025年度实地走访考核工作。本次考核秉持“高标准、严要求、重实效”原则，通过系统评估与深度互动，充分发挥党建考核“指挥棒”导向作用与“助推器”赋能效应，为基层党建工作提质增效注入强劲动能。

本次考核于12月17日启动，历时一周，覆盖公交集团所属12个基层党支部，实现基层党支部全覆盖、无遗漏。为确保考核工作规范有序，公交集团在考核启动前专题召开部署会，详细解读《考核通知》精神、考核流程及评分标准，明确工作纪律与要求，并对参与考核的青年骨干开展专项培训与动员，从源头上筑牢考核工作“标准化、规范化”基础。此外，考核工作创新采用“基础台账查阅+座谈交流+现场实地检查”三维联动模式，全方位、多维度、深层次掌握各支部党建工作的真实情况。

考核组严格对照《基层党支部考评要点及评分办法》，围绕政治建设、班子建设、党员管理、组织生活、品牌创建、作用发挥等核心维度，细致核查“三会一课”、主题党日、党员发展教育、党费收缴使用等关键台账，全面评估制度执行的规范性、完整性与实效性，夯实党建工作“基本功”。

考核组与支部班子成员、党员代表、群众代表面对面深入交谈，重点了解各支部2025年党建特色做法、工作难点堵点、意见建议以及党建与安全生产、运营服务、队伍建设等中心工作融合成效，并对各支部2026年重点工作提出个性化建议，为下一年度重点工作谋划提供了方向。

考核组深入党员活动室、生产运营一线，实地查看党建阵地建设成效、党员先锋岗履职情况、现场工作秩序与服务品质，直观检验党建工作在基层落地生根、引领发展的实际成果，让考核“不走过场、不搞形式”。

本次考核坚持“问题导向+建设性反馈”相统一，考核组量化打分后即向受检支部反馈指导，双方共剖问题根源、探讨改进路径，将考核压力转化为内生动力，实现“以考促改、以考促建、以考促优”。