近年来，随着事业持续发展，集团公司资产规模更大、产业链更长、业务领域更广，为了增进青年职工对各个产业板块、服务窗口、经营领域的宏观了解，树立在工作中相互协作的“一盘棋”思想，增强大局意识，9月26日，集团公司发起“共享8小时•青年岗位体验”主题活动，组织50名青年职工，分赴20个一线岗位进行岗位交换体验。集团党委副书记、纪委书记、工会主席王宁生出席活动动员部署会。“扬州发布”对活动进行了全程实时直播。
在动员部署会上，王宁生表示，当前集团公司正处在转型升级的关键时期，也需要知识面宽、创新能力强的各专业青年人才作为后备和中坚力量，为青年成长提供平台，是党委职责所在、也是集团事业持续发展保障所需。此次岗位交换体验活动，既为青年职工熟悉各经营板块提供了机会，也为今后进行干部和岗位交流创造了有利条件，希望青年职工们始终坚持“创新、争先”的态度，增强自我培养意识，加强学习，不断提高服务大局、与企业共同成长进步的本领和能力。
此次提供给青年职工体验的20个岗位，既包括大家熟知的长途客运和公交民生板块的安检、发车、问询、线路志愿服务等窗口岗位，也包括平时大家接受比较少的港口装卸、物流运输、港区生产调度、安全监管以及公交票款清点等岗位，还有近两年来新增的工程项目建设、机动车辆检测、公共停车场管理以及市场营销推广等岗位，其中，绝大多数都是民生形象窗口，也是集团参与文明城市创建的重点部位；参与体验的50名青年职工，则大多来自于各所属单位及集团本部各类行政、后勤管理岗位。
平时在公交分公司负责行政综合的办事员，来到港口作业区体验集装箱货物装卸；平时在扬汽负责后勤管理的业务干事，走上公交6路线协助驾驶员做好乘车服务；平时在扬港负责劳资的年轻人，来到公交票款清算中心数零钱……通过岗位交叉体验，青年职工们直观感受了不同岗位的责任和工作规范，增进了对集团各个业务领域的宏观了解，也从中学习各类示范岗位所展现出的爱岗敬业、精益求精、创新创优的工作态度。同时，也通过这样的形式，促进各岗位服务能力和水平的提升，助力扬州全国文明城市创建。
结束一天的体验，青年职工们表示，收获良多，不管身处哪个岗位，员工的工作态度，都和集团的对外服务质量、企业形象紧密相关，今后，将以更好的状态投身本职工作，在集团事业发展中展示青春风采。 (党委办供稿)
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