7月28日上午，集团在四楼大会议室召开全系统2021年上半年人力资源分析会暨下半年工作推进会。各所属单位人力资源分管领导及部室负责人参加了会议。
会议听取了各所属单位上半年工作汇报及下半年工作计划，并对下半年人力资源工作作出部署。会议要求，一是持续进行工资总额动态管理，对工资总额预算执行过程中的偏差尽快做好审批报备工作；二是根据国企改革三年行动方案的实施要求，加强相关文件学习，并在集团试点推行任期制和契约化管理的同时，出台配套实施方案；三是建立健全“定编、定岗、定员”三定制度，结合企业发展摸查岗位需求，形成未来3-5年岗位需求规划；四是加强专题学习，积极探索分配机制改革，建立项目团队薪酬激励与考核和高层次人才引进培养机制。(人力资源部供稿)
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