集团召开任期制和契约化管理暨经营目标考核工作座谈会

为广泛听取所属企业在推进任期制和契约化管理工作中的意见建议，初步检验集团考核体系调整后的工作成效，8月10日下午，集团召开任期制和契约化管理暨经营目标考核工作座谈会。集团党委副书记张颖主持会议并讲话。集团党群部、办公室负责人，各所属单位分管负责人、职能部门负责人参加会议。

座谈会上，通报了2022年所属企业任期制和契约化管理考核和2023年所属企业经营目标考核有关情况。各单位围绕2022年度任期制和契约化工作、集团经营目标考核开展情况作了充分的讨论商议，对实际推进过程中出现的偏差和遇到的一些新问题，提出了纠偏完善的意见建议。

张颖指出，自集团2022年全面推行经理层任期制和契约化管理工作以来，实现“一企一策、一人一契”，充分授权所属企业落实考核指标和刚性兑现，拉开经理层成员薪酬差距，有效发挥了经营目标考核的导向作用。她表示，在总结经验的同时，各家在考核权重、指标设置、计分标准上还需要进一步优化调整。就做好2023年的考核工作，她强调，一是要提高站位，对考核工作思考再多一点、深一点；二是要提升水平，将考核指标设置再细一点、专一点；三是要提振信心，让考核结果再实一点、准一点。通过持续优化考核管理，狠抓工作落实，树立鲜明业绩导向，激发内生动力，推进集团高质量发展。(集团党群工作部供稿)