为积极响应绿色出行与智慧交通建设号召，满足城市短途出行的刚性需求、提升城市出行便捷性，现拟向社会公开招聘具有共享出行行业洞察力、全链条运营管理能力与战略决策素养的职业经理人（运营总监岗位）一名。具体招聘方案如下：
一、基本原则
（一）坚持公开、平等、竞争、择优原则；
（二）坚持自愿、协商一致原则；
（三）坚持激励与监督约束并重的原则；
（四）坚持德才兼备、注重实绩的原则。
二、招聘岗位
（一）岗位及数量：扬州市通享出行服务有限公司职业经理人（运营总监岗位），1名。
（二）岗位职责：
1.负责区域内车辆运维和日常管理工作，对业务结果负责；
2.熟悉区域内行业竞争态势，制定并动态调整区域内城市运维策略，推动团队落地执行；
3.负责执行并优化运维工作流程，保障运维效率及质量，确保区域车辆运维业务目标达成；
4.组建区域运维团队，培养人才，打造高效执行的专业团队；
5.协同维护所辖区域各层级政府关系。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；
2.遵守国家法律法规，思想政治素质好，无不良记录；
3.具有拟任岗位所需的管理能力和专业技术素养；
4.身体健康，具备正常履行职责的身体素质。
（二）岗位条件
1.具备大专及以上学历，统计类、法律类、机械工程类、交通工程类、商务贸易类、工商管理类等相关专业背景，具体专业参照《江苏省2026年考试录用公务员专业参考目录》。国（境）外留学人员需取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证书；
2.年龄不超过45周岁（1980年4月1日以后出生）；
3.具有区域性共享电单车项目的业务经验和市场管理经验；
4.精通共享电单车的运营业务、用户增长与成本控制，特别是车辆调度与后期运维方面，并熟悉扬州本地政策；
5.具有较强的组织管理、统筹协调与应急处理能力，能应对季节性、区域性运营挑战；
6.抗压性强，能够承受履行岗位职责的工作强度和工作压力，具备较强执行力，可配合阶段性重点工作、应急任务及阶段性加班；
7.有以下情形的人员，不得报名：
①因犯罪受过刑事处罚的；
②因违纪违规被辞退解聘的；
③有较为严重的个人不良征信记录的；
④具有严重身体或精神疾病，不宜从事相关岗位工作的；
⑤具有其他不能建立劳动关系的情形的。
四、招聘方法和程序
招聘工作按照报名与资格初审、资格复审、面试、考察及背景调查、体检、公示聘用和聘后管理等程序进行。
（一）报名与资格初审
1.报名方式及时间
本次选聘的报名工作通过网络进行，不接受现场报名。报考人员须在规定报名时间内登录报名系统（https://www.qgsydw.com/xxywzlzt/bmzt/2109）按照指引注册和报名，并在报名时上传岗位所需材料，不按要求操作被视为无效报名。
报名时间：2026年4月30日09:00—5月18日16:00，逾期不予补报。
资格初审时间：
2026年5月1日09:00—5月19日17:00。
报考人员对资格初审异议的陈述申辩（补充材料）时间：
2025年5月1日09:00—5月20日12:00。
资格初审单位对资格审核异议的处理时间：
2025年5月1日09:00—5月20日18:00。
报考人员网上提交报名信息24小时后，即可登录报名网址查询是否通过资格初审，通过资格初审即为报名成功。如对资格初审意见有异议，请及时提出陈述申辩。
岗位要求及相关政策咨询电话：0514-87012521。报名系统、资格审查咨询电话：0514-87012521。咨询时间：09:00-12:00，14:00-17:30。
2.报名注意事项及资格审查
（1）报考人员应认真阅读公告和相关要求，按公告要求以及网上提示如实填写有关信息，在选聘全过程对自己报名信息的真实性、准确性负全责。同时上传报考者本人报名材料，报名所需上传材料详见报名系统。
（2）用人单位对照基本条件进行资格复审，符合条件者应准备好身份证、报名登记表、学位学历证书、职业资格证书、获奖证书、工作经历证明等资料原件和复印件各1份，以备核对。
（3）凡弄虚作假或其他原因造成不符合选聘条件的，在任一环节，一经查实，即取消考试或聘用资格。在选聘全过程，如因所填写内容不真实、不准确、不全面而影响考试和聘用的，责任自负。
（4）本次岗位开考比例为 1:3，报名结束后，若报名人数未达开考比例，将延长报名时间，直至满足开考要求。
（二）资格复审
面试前，对面试人选进行资格复审，通过资格复审的候选人，发放《面试通知书》。
资格复审时，报名者应提供招聘公告及岗位要求的相关证明材料。复审不合格的，取消面试资格。应聘人员对本人资格复审未予通过有异议的，可在接到复审结论之日起3个工作日内，向招聘单位进行陈述、申辩。
（三）面试
根据资格复审结果，确定参加面试的人选。面试采用【半结构化面试】的方式进行，如果参加面试人数为8人及以下，直接开展面试，如参加面试人数超过8人，则增加一场初试，通过初试人员按成绩高低，前5名进入复试。
（四）考察及背景调查
根据面试得分，按招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定考察人员，考察工作由扬州市公共交通有限责任公司组织实施。
（五）体检
根据应聘人员面试成绩、考察及背景调查情况，按招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。体检工作由用人单位统筹组织，按有关规定实施。体检标准参照入职体检的通用体检标准执行。应聘者体检不合格、在体检中弄虚作假或隐瞒真实情况的，不予聘用或取消聘用。
（六）公示聘用
综合考察情况，研究确定拟聘人员及任职岗位，面向社会进行为期5个工作日的公示。公示期满，对反映有问题并查有实据影响招聘的，取消招聘资格；对无反映或有反映经调查核实不影响招聘的进行试用，按程序办理聘任手续。
获准被聘用的人员如与有关单位签有劳动合同（聘用协议）或存有其他人事劳动关系，在正式聘用前，由本人按有关规定自行负责处理。
以上环节中，如出现拟录用人员放弃资格、体检或考察（政审）不合格、公示不通过等情况，由交通产业集团党委研究决定是否递补。
（七）聘后管理
对聘任的职业经理人实行任期制和契约化管理，通享公司与职业经理人签订劳动合同、聘任合同和经营业绩责任书，合同签订3年，试用期为6个月，明确职业经理人的岗位职责、考核指标（含试用期考核和经营业绩考核）和任期薪酬等内容。
五、纪律监督
本次公开招聘工作，将严格贯彻“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律、严格程序标准，主动接受纪检监察部门和社会监督。
监督举报电话：0514-87806522（工作日9:00-12:00,14:00-18:00）。
六、本公告由扬州市交通产业集团有限责任公司负责解释。
附件：
1、报名材料清单
2、《江苏省2026年度考试录用公务员专业参考目录》
扬州市交通产业集团有限责任公司
2026年4月29日
 附件.zip | 2026-04-29 |