为搭建青年才智展示平台，激发创新动能，切实贯彻人才强企战略， 6月4日下午，交通停车场公司举办首期“青年智汇说”活动，公司分管负责人、中层干部及11名青年骨干成员参加活动。
会上首先对《交通停车场公司“青年骨干培养”实施方案》进行系统解读，明确了青年员工的培养目标和成长路径，详细讲解了集团《“百人计划”纪实手册》的填写规范与阶段性总结要点，引导学员以"成长日志"形式记录培养过程中的学习心得和实践成果，确保成长过程可追踪、培养成效可量化。
在交流研讨环节，三位青年骨干代表立足公司重点业务与自身岗位实践，通过典型案例分享了青年员工在一线工作中的担当作为和思考感悟。同时，会议邀请交通特来电公司优秀管理者代表分享了打造高效团队、推进项目管理的实战经验以及基于多年实践积累形成的管理思维和创新理念，引发了与会青年的深入思考和强烈共鸣。
活动高潮聚焦“创新提案”环节。全体人员围绕公司人才发展实际需求，立足岗位痛点难点，积极贡献可落地的“金点子”。提案紧扣实际，既体现了问题导向的针对性，又具备切实可行的操作性，展现了青年员工锐意创新的精神，为公司人才队伍建设提供了富有活力的"青春智慧"。
会议强调，青年员工是公司发展的突击队、生力军与新希望，构建企业与青年员工之间畅通高效的沟通机制是此次活动的核心目的。会议要求：一是要持续学习、与时俱进，着力提升综合素质，努力成长为“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的复合型人才；二是要立足岗位、苦练内功，深耕专业领域，争做业务精通的"行家里手"；三是要主动作为、与企业同频共振，将个人职业规划融入企业发展蓝图；四是要严于律己、恪守底线，在压力挑战中磨砺成长，努力成为企业发展的中坚力量。（拟稿：高颖；审稿：尹海霞）