3月5日上午，停车场公司召开中层干部述职考评会，停车场公司领导班子成员、委派财务经理、各部门负责人、部门主管共15人参加会议。
会上，4名中层干部结合各自岗位职责，对照年初制订的目标任务，梳重点、亮特色、找差距，对2020年履职尽职、廉洁从业等情况进行了全面的总结回顾，对2021年的重点工作进行了细致的谋划。全体参会人员认真倾听，分别从“德、能、勤、绩、廉”5个方面对所有中层干部进行了现场民主测评。
支部书记、总经理管有正对中层干部一年来勤勤恳恳的工作表示肯定。他指出，2020年各部门戮力齐心、奋勇拼搏，各项工作取得了长足进展。成功签约宝应智能停车项目，实现“宜行扬州”向县市区推广零的突破；顺利打通荷花池停车场与苏北医院的地下连接通道，实现了荷花池苏北医院一体化运营管理模式；首次试点运行“ETC无感支付”系统，实现了ETC缴费系统在市区停车场的落户运行；在疫情影响的严重困境下，积极拓展各项业务，实现了营收的稳增长。新征程，新展望。他要求，一要充分认识到中层干部年度述职考评的重要性，通过考评“亮成绩、找不足、补短板”，促进各部门之间相互交流、相互启发、相互借鉴，营造比学赶超的良好氛围；二要通过述职考评，进一步转变工作作风，强化责任担当，提升工作能力，提高管理水平，为“十四五”开好头、起好步；三要进一步加强政治理论和业务知识的学习，坚持党风廉政与生产经营两手抓，抓质量、保安全、促进度、控成本，内抓管理创新，外树企业品牌，确保各项工作稳步推进。
此次中层干部述职考评会既是总结会、交流会，又是一次鼓劲会、动员会。通过本次会议，将不断提高中层干部的管理水平和履职能力，充分调动中层干部的积极性和主动性，进一步激励中层干部立足本职岗位，理清发展思路，明确工作重点，为圆满完成2021年工作任务打下坚实的基础。（尹海霞/文）