为夯实人力资源管理基础，建设高素质劳资工作队伍，提升从业人员业务能力与服务水平，5月29日下午，集团人力资源部联合直属第一分工会组织开展劳资员技能竞赛，以赛促学、以赛促练，全方位淬炼岗位人才，助力企业高质量发展。
本次竞赛面向集团各基层单位劳资、薪酬相关在岗人员，秉持公平公正公开的原则，围绕薪酬核算、考勤绩效及相关法律法规等核心内容，综合考察参赛人员理论储备与实操能力，为从业人员搭建交流学习、比拼技艺的优质平台。
竞赛内容分为线上理论答题与线下实操考核两大板块，线上考核依托公交线上学习平台，涵盖国家相关法律法规、地方人社政策及集团内部管理制度；线下实操围绕薪资核算、五险一金、报表编制等实战题型，针对性检验人员业务熟练度与问题处置能力。
经过激烈比拼，最终修理总厂顾月兰荣获一等奖；一分公司蒋茂菁荣获二等奖；五分公司姜亚进荣获三等奖。
此次技能竞赛有效调动集团劳资人员学习积极性，补齐队伍业务短板，进一步规范劳资工作流程。下一步，集团将持续优化人才培养模式，推动人力资源管理工作提质升级，为公交稳健发展提供坚实人才支撑。