按照公交集团党委2021年度述评考工作部署要求，2月18日，公交集团在一楼阶梯会议室召开2021年度中层干部“四述”测评会议。市交通产业集团副总经理、公交集团党委书记、董事长曹远志出席会议，集团班子成员、全体中层干部和职工代表参加会议。会议由公交集团党委副书记、纪委书记主持。
“四述”测评是干部管理的基础工作，也是公交集团党委对中层干部素质评估、业绩评定、调配调整的重要依据。会议旨在全面回顾总结过去一年各部门、各基层单位各项工作开展情况，安排部署2022年重点工作任务，通过述职会议让全体干部相互学习、相互交流、相互借鉴、相互提高，进一步查找梳理存在的问题和不足，更好地理清思路、明确目标、夯实责任、凝聚力量，为2022年各项目标任务圆满完成打下坚实基础，全面推动企业健康持续发展。
会上，11名部门主要负责人及16名基层单位党、政主要负责人根据各自工作职责，对过去一年重点目标任务完成、工作职责落实，以及个人德、能、勤、绩、廉等方面情况，作了现场述职报告；其他中层干部对照考评内容，提交了书面述职报告。全体参会人员通过无记名投票对所有中层干部进行了民主测评。
曹远志充分肯定了一年来，全体中层干部在管理提效、服务提质，及深化内部改革等方面做出的努力。他强调，公交集团的能力作风建设正处于一个重要的转折期和发展期，完整准确贯彻执行集团各项战略部署，对各层级领导干部的能力和本领提出了新的更高的要求；广大中层干部作为助推公交改革转型、高质量发展的中坚力量，一是要有“春江水暖鸭先知”的敏锐，主动适应新形势新要求新使命，在工作中学会不断总结、分析、提升，营造提前干、埋头干、高效干的良好工作氛围。二是不仅要坚持公交人“苦干、实干”的优良传统，还须做到有方法、有侧重、有技巧的“巧干”，努力掌握现代化的管理理念和方法，并结合企业发展实际加以运用。三是要切实发挥表率作用，当好全面深化改革的排头兵、执行有力的推动者，以“带头干、带领干”的责任担当与干事魄力，合力推动公交事业高质量发展。（公交集团供稿）
