自今年3月底集团启动青年骨干上挂下派、轮岗交流以来，首批参与锻炼交流的青年骨干已在新岗位学习、工作近半年。为进一步掌握后备干部和青年骨干锻炼成长情况，增强集团人才梯队建设工作的计划性、针对性，10月16日下午，集团公司召开了后备干部和青年骨干座谈交流会。
会上，集团党委办简要回顾了本年度后备干部、青年骨干培养锻炼情况。后备干部和青年骨干立足自身实际，畅谈轮岗交流、个人学习及工作中的收获感悟。各所属单位结合日常干部人才使用、锻炼和管理实际，提出对进一步做好集团青年后备梯队培养工作的建议，共同分析目前企业干部队伍建设中存在的困难和问题，研究探讨企业在人才队伍培养、使用工作的采取的措施，积极营造上下联动，重视青年，尊重人才的良好氛围，激励年轻后备干部和青年骨干在集团转型发展中担当作为。
会议要求，后备干部和优秀青年骨干要以“5个坚持”为抓手，完善自己，提升自己，促进尽快成长。即坚持长期学习不放松，在学思悟践中逐步成长；坚持科学严谨作风不褪色，团结带动身边的同志形成求真务实、干事创业的积极向上工作氛围；坚持创新不松懈，以年轻人的新思维、新活力，通过理念创新、技术创新、管理创新等方式，给企业源源不断注入发展的活力与动力；坚持精益求精不走样，培养自身敬业、求真、务实、严谨、清廉的素质；坚持脚踏实地不务虚，克服急功近利浮躁情绪，从点滴做起、从自身做起，打好基础，做好表率。基层党组织和党群工作部门要把后备人才队伍建设列入重要议事日程，突出政治素质抓教育培训、突出精准识人抓考核考察、突出事业为上抓选拨任用、突出日常经常从严管理、突出担当有为抓正向激励，在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，不断完善后备人才动态选拔培养机制，使后备干部和青年骨干队伍有进有出，始终保持充足的数量、优良的素质和合理的结构。
集团党委办，各所属单位分管负责人、党群部门主要负责人，集团2017年度后备干部及优秀青年骨干参加会议。（党委办公室供稿）
