今年以来，集团党委把干部人才队伍建设作为保障改革发展的重要举措之一，创新方式、拓宽渠道，加大年轻干部选拔、培养力度，并于上半年开展干部公开选聘工作。为了让这些新选聘的青年干部以积极的精神状态投身岗位工作，6月11日下午，集团党委对他们进行了集中谈话。
“为政之要，惟在得人”，干部人才队伍是事业发展的中坚力量。“不忘初心、牢记使命”主题教育期间，集团党委将加快干部队伍建设作为重点课题，专项组织调研、研讨，明确目标和措施。今年以来，先后制定下发了《关于多渠道选拔培养优秀管理人才的实施意见》、《关于给予2020—2021年所属企业招聘优秀高校毕业生薪酬待遇补助的通知》，并于今年4月份，正式启动中层干部公开选聘工作。分别面向社会公开招聘，选聘集团党委管理中层干部2名；面向集团内部公开竞聘，选拔聘用制中层助理职级干部5名。
集中谈话会上，集团党委书记、董事长凌卫东从五个层面对青年干部提出要求，做好自我能力提升，加快成长成才。一是要保持一颗跳荡激越之心，对自己的人生职业生涯要有严谨的规划，决不能暮气沉沉，随波逐流；二是要保持一颗善良温柔之心，与人为善，温暖他人，讲信誉、讲诚信、讲道德；三是要保持一颗谦卑好学之心，加强自身学习、多岗位锻炼，充分发挥自身所长，做到经验能力互补，性格气质相容；四是要保持一颗团队之心，尽快融入团队、融入集体，加强团队协作，只能“补台”，不能“拆台”；五是要保持一颗正直敬畏之心，要通过自身努力得到组织认可，共同营造、维护好风清气正的政治生态和选人用人环境。
会议强调，好干部不是自然而然产生的，既要靠组织培养,也要靠自身努力。对于每名年轻干部来说，走上中层管理岗位，都是一种责任，要珍惜平台、珍惜机遇。同时，干部培养是各级党组织的重要工作，要做好青年干部的“传、帮、带”，创造机会、提供平台，让青年干部在解决企业经营发展中的新问题、新难点中尽快成长、成才，为集团转型升级、改革发展提供坚实的人才保障和智力支撑。
集团领导班子成员、所属单位党政主要负责人、本部各部室中层干部和相关青年干部参加会议。（党委办供稿）