为进一步提高人力资源管理规范性和劳动用工合规性，防范经营管理过程中可能存在的劳动争议法律风险，4月18日下午，集团特邀扬州市法宣办八五普法讲师团成员、广陵区劳动人事争议仲裁院副院长陈璐开展劳动仲裁法律法规专题知识培训。集团法务部、党群部负责人，所属单位人力资源管理分管负责人及部门负责人、法务部门负责人参加培训。
培训中，陈院长在《劳动合同法》视野下，结合自身劳动仲裁的实务经验，从企业规范用工管理、提高风险防范的角度，围绕招录、合同订立、工资支付、休息休假、解除等五个劳动用工全流程管理过程中的重点环节存在的风险进行了详细解析和防范措施分享，为工作中可能遇到的各类劳动纠纷提供了兼具法律合规性和灵活操作性的指导意见。交流互动环节，陈院长还与各单位就劳动纠纷实务工作中遇到的具体问题和疑惑进行了交流和释疑，并给出了针对性的措施建议。 参会人员纷纷表示，通过参加培训对劳动方面法律法规的理解更加透彻，对劳动用工管理中可能涉及的法律风险事项、风险防范措施有了更深入的认识和了解。
会议提出，各单位要进一步加强风险防控、完善用工制度，定期检查和评估劳动用工合规情况，消除潜在风险因素；要进一步对标法律法规要求，完善关键环节的内部规章和合规制度，切实保障企业和员工行为有章可循；要进一步培育和提高用工风险防范意识，通过开展合规培训等活动，不断增强企业预防纠纷、调处争议的能力。（集团法务部（集中采购办）供稿）
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